Приймати на роботу осіб молодших за 14 років – суворо заборонено!

Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу осіб по досягненні ними 14-річного віку. Але тут мають бути виконані одночасно такі умови:

1) особа має бути здобувачем освіти закладів загальної середньої, професійної, професійно-технічної, фахової передвищої чи вищої освіти. Форма здобуття освіти різниці немає;

2) працівника можна забезпечити тільки легкою роботою, що не завдає шкоди здоров’ю;

3) робота має виконуватися у вільний від навчання час;

4) обов’язкова письмова згода одного з батьків або особи, що його замінює.

Аналогічно – тільки за наявності письмової згоди одного із батьків або особи, що його замінює, – можуть прийматись на роботу особи, які досягли 15 років. А от осіб від 16 до 18 років можна приймати на роботу вже без письмової згоди «старших».

Крім того, неповнолітнім заборонено працювати вночі, надурочно та у вихідні (ст. 192 КЗпП).

Враховуйте: усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медогляду.

Як правило, з неповнолітніми укладають строковий трудовий договір (наприклад, на період, літніх канікул). При цьому обов’язково у письмовій формі (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП).

Зауважте, що у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 3 ст. 2 Закону № 2136).

Оформлення трудових відносин з неповнолітніми відбувається за стандартною схемою:

Крок 1. Працівник пише заяву.

Крок 2. Укладають письмовий трудовий договір (на період дії воєнного стану достатньо заяви та наказу).

Крок 3. Керівник видає наказ про прийняття працівника на роботу.

Крок 4. До початку роботи роботодавець виконує обов’язки, передбачені ст. 29 КЗпП.

Крок 5. Про прийняття працівника на роботу подається відповідне Повідомлення до податкової.

Неповнолітнім працівникам встановлюється скорочена тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП).

УВАГА!Неповнолітнім неможна збільшувати тижневу норму робочого часу у період дії воєнного стану, навіть якщо вони працюють на об’єктах критичної інфраструктури (ч. 8 ст. 6 Закону № 2136).

Неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України (ст. 187 КЗпП ).

Водночас неповнолітні працівники мають і додаткові гарантії:

• їм не встановлюється випробування при прийнятті на роботу (ч. 3 ст. 26 КЗпП). Хоча Закон № 2136 дозволяє встановлювати випробування під час дії воєнного стану для будь-якої категорії працівників;
• щорічна відпустка повної тривалості може бути надана у перший рік роботи до відпрацювання шести місяців у цього роботодавця і при цьому обов’язково надаватися у зручний для працівника час (ст. 10 Закону про відпустки);
• також таким працівникам надають додаткові оплачувані відпустки для складання іспитів.