Відпустки для вагітних жінок та працівників із дітьми: що варто знати?
опубліковано
16 вересня 2026
року о
10:13
Задекларована праця – це не лише офіційне працевлаштування, а й надійний захист для вас та вашої родини. Державна служба України з питань праці нагадує про основні гарантії та пільги, на які мають право офіційно працевлаштовані працівники:
Основні види відпусток:
У зв'язку з вагітністю та пологами:
70 календарних днів до пологів та 56 (або 70 у разі ускладнень / народження двійні чи більше дітей) днів після пологів.
При народженні дитини:
Одноразова оплачувана відпустка тривалістю до 14 календарних днів одразу після пологів (надається чоловікові, батькові дитини, або бабусі/дідусю чи іншому повнолітньому родичу, який фактично доглядає за дитиною).
Для догляду за дитиною:
До досягнення дитиною 3 років (за бажанням) або до 6 років (за медичними показаннями).
При усиновленні дитини:
Одноразова оплачувана відпустка тривалістю 56 календарних днів (70 днів при усиновленні двох і більше дітей).
Щорічна додаткова відпустка:
10 календарних днів (17 днів за наявності декількох підстав) для батьків двох або більше дітей до 15 років, дітей з інвалідністю, одиноких матерів/батьків тощо.
Пам’ятайте: отримати всі ці гарантії можна лише за умови задекларованої праці!
Виходьте на світло – підтримуйте країну та захищайте свої права! 
