Одним із найбільш вагомих механізмів стимулювання роботодавців щодо працевлаштування безробітних на нові робочі місця, є компенсація роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – компенсація ЄСВ).

Днями відбулася робоча зустріч провідного фахівця відділу взаємодії з роботодавцями Рівненської районної філії РОЦЗ Інни Пархомей із ФОП Ласкевич Тетяною Сергіївною з метою інформування роботодавця про умови надання компенсації ЄСВ.

«Компенсація ЄСВ роботодавцю виплачується протягом одного року з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного, за умови, що роботодавець не має заборгованості зі сплати єдиного внеску та щодо нього не порушено справу про банкрутство», – пояснила Інна Миколаївна.

Загалом ця послуга корисна як роботодавцям, так і шукачам роботи, оскільки стимулює керівників підприємств та приватних підприємців не лише створювати нові робочі місця, а й офіційно оформлювати працівників, виплачуючи їм легальну заробітну плату та забезпечувати соціальні гарантії.

Підставою для надання компенсації ЄСВ роботодавцю є заява довільної форми (звернення має надійти до центру зайнятості не пізніше двохмісячного терміну з дати працевлаштування безробітної особи за направленням центру зайнятості на новостворене робоче місце) та довідка (визначена Порядком компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов´язкове державне соціальне страхування, затвердженим постановою КМУ від 15.04.2013 №347 форми).

Сьогодні вирішення питання зайнятості населення неможливе без налагодження взаємовигідних партнерських відносин між службою зайнятості і роботодавцями.